為進(jìn)一步凝聚科技人才力量，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。2月18日，在春節(jié)后第一個(gè)法定工作日，魯麗集團(tuán)冶金板塊組織召開(kāi)專家技術(shù)人員新春座談會(huì)。集團(tuán)黨委副書(shū)記、冶金板塊董事長(zhǎng)傅士剛、冶金板塊總經(jīng)理郭棟及各單位主要專家技術(shù)人員齊聚一堂，在互致新春?jiǎn)柡虻耐瑫r(shí)，就魯麗集團(tuán)冶金板塊在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)培育、提質(zhì)降本增效及人才培養(yǎng)等方面的工作積極建言獻(xiàn)策。

傅士剛董事長(zhǎng)首先向奮戰(zhàn)在各個(gè)崗位上的廣大專家技術(shù)人員致以新春?jiǎn)柡?/span>?？隙?/span>了魯麗冶金板塊發(fā)展歷程中專家技術(shù)人員在不同時(shí)期所做的突出貢獻(xiàn)，并將大家形象的比喻成“空降兵”，哪里有需要哪里就有專家技術(shù)人員的身影。

傅董分析了當(dāng)前面臨的形勢(shì)，提出以下幾方面要求：一是鋼鐵行業(yè)面臨需求收縮、供需矛盾、預(yù)期轉(zhuǎn)弱的不利影響，轉(zhuǎn)型升級(jí)高質(zhì)量發(fā)展已成為必然；二是在現(xiàn)有產(chǎn)品站穩(wěn)市場(chǎng)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深挖內(nèi)潛，降本提質(zhì)增效；三是安全、環(huán)保是企業(yè)的紅線，也是底線，更是企業(yè)發(fā)展的生命線，任何人堅(jiān)決不能觸碰；四是人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，在引進(jìn)外來(lái)人才的同時(shí)也要重視企業(yè)內(nèi)部人才的培養(yǎng)。五是智能化和信息化成為企業(yè)發(fā)展方向，要以新一代信息技術(shù)與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展為核心，推動(dòng)公司整體轉(zhuǎn)型。

隨后各位專家技術(shù)人員結(jié)合自身崗位工作實(shí)際，積極發(fā)言，交流溝通，提出了自己的想法和建議，座談會(huì)共收到建議50多條，會(huì)議氣氛熱烈真摯。

最后郭棟總經(jīng)理對(duì)本次座談會(huì)做了總結(jié)發(fā)言：一是感謝各位專家技術(shù)人員長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)魯麗發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)；二是祝福各位專家技術(shù)人員工作順利，心情愉悅；三是希望大家與時(shí)俱進(jìn)，發(fā)揮才干，繼續(xù)為魯麗的轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展發(fā)光發(fā)熱。